花瓣资源

整理比较全面丰富的资源

被逼“绝路”,才敢维权:网易的致歉,让我看到了大公司的底线

xumeng0032020-11-167
这是的第188次推送



不出所料,网易道歉了。


同样不出所料,这封道歉信非常糟糕。



事情的起因是这样的:


一个为网易工作了五年的重病老员工,被领导同事想方想方设法赶出了公司。


事发后,这位员工撰写长文控诉前东家,文章昨天在社交媒体刷屏,引发广泛讨论。


关于这位网易前员工的遭遇,我昨天撰文《网易绝症员工被赶出公司:总有人愿意当资本家的走狗》讲的已经很清楚了。网易在“优化”这名员工的过程中手段用尽,他们目的只有一个,那就是不想遵守劳动法赔钱。


昨天在评论这件事时,我是有所保留的。一方面现在社会新闻太容易反转,另一方面是我知道,在叙述和自己利益相关的事件时,人们的发言总会偏向自己。


但今天网易的“道歉”,不仅坐实了前员工的所有说法,还向我们展现了他们的底线。


双方在叙述时都提到了一个关键点,那就是这位前员工的绩效问题。这是网易“优化”这名员工的表面原因:绩效不合格。


今年3月,前员工的绩效考核突然被评为D,此前连续好几个月,他的业绩排名都稳居第二,紧跟他的领导。


前员工并不是空口无凭,而是截图留了证据。


在网易的回应中,他们第一个提到了这点,并称:


一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

真是搬起石头砸自己的脑袋。


网易的回应首先坐实了一点,该员工的截图是真的。


依照网易的说法,前员工给出的截图仅仅能代表“工作量”,而不能代表他的工作质量,所以网易方还是坚持说他就是应该得到D的评分。


这就很诡异了。


如果这名员工的业绩考核应该得到D评分,那么说明这名员工的工作能力是有问题的。


与此同时,在工作量上,他又是整个小组里排名第二的员工。


为什么要给一个工作能力低下的人排这么多工作,而且还是持续好几个月?



从11月一直到3月,哪怕是在重病情况下,前员工的“工作量”都是稳定第二名,这说的通吗?


能做出这种操作,难道不应该先问责他的领导?


而作为小组领导,为什么主管的“工作量”一直排名第一?难道管理人员会这么身先士卒?又做管理又做小兵?


管理者“工作量”第一,“工作量”连续5个月第二的重病员工被开除,原因是“工作量”不代表工作质量...难道网易指望用这样的解释服众?


可以见得,不承认前员工的工作能力成了网易最后一块遮羞布,哪怕这块遮羞布一碰就破,根本禁不起推敲。


往后看,网易主动提到了“N+1”赔款的问题。


在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。


就轻避重。网易和前员工达成的协议明明是今年9月9号发放赔款,但这笔钱并没有如期到账,而是10天后,前员工去申请劳动仲裁才赔的。



这可是个重病患者,心脏病啊,这十天要真的发生了什么,是不是网易就可以不赔钱了?


至于后续网易的“对不起”看得我头皮发麻,一句你们做错了就完事了?


3月企图免费开除员工,针对一个心脏病重症患者手段用尽,连环下套,就连躺在病床时都不放过;最后一直拖到9月才走开除流程,开除之后还故意拖赔偿金不给...


一句对不起,就能抚平这一切?


哪怕任何一个环节,任何一个圈套起了作用,哪怕前员工在长达半年的斗争里只松懈了一天,我们都不可能看到前员工的长文,和今天网易的致歉。


那样是不是就代表无事发生?


在毫无诚意的对不起后,网易居然找到机会,开始往自己脸上贴金,尽显人道主义关怀。


遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。


人家能不拒绝吗?你们当时说的是在没有任何法律保证的情况下,将赔偿金分12个月分期还给人家啊!



还好拒绝了,要真答应的话,保不齐申请劳动仲裁这种最后手段都没办法用了。


整个事件到这里告一段落,网易的致歉在我看来毫无诚意,即便从公关角度来看也漏洞百出,更加令人细思极恐的是,到底还有多少没能发声的网易前员工,在劳务纠纷中败下阵来,失去本该属于自己的保障?


这位撰文的网易前员工之所以能获得关注,是因为他已经不在乎自己的前途,也不在乎上级威胁他的“可能会对之后找工作不利”。



用他自己的话说,他就是“注定没有了前途”,所以才能拖着病体,放手一搏。


难道每个人都要被“逼上绝路”,才能走上维权之路?


至于网易,我在这封道歉信里看不到哪怕一点诚意。除了一句“对不起”,直接造成前员工半年痛苦的主管,代理主管,HR有没有处理?有没有优化方案?论责任时,只有一句:相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。这种粗暴处理是不是普遍现象?会不会继续重演?


这一切问题的答案,也许都隐藏在网易的底线中。而事实已经反复验证,他们的底线,很可能就是没有底线。


感谢阅读 |  


延伸阅读:

网易绝症员工被赶出公司:总有人愿意当资本家的走狗

资本泯灭人性的教训:永远不要和老板做兄弟


 |  

本文链接:http://www.joqng.com/24168.html

相关文章

网友评论