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“开完年会,我想辞职”从低俗到违法,中国式特色年会到底有多奇葩?

xumeng0032020-11-1611

这是  的第 087篇推送



1


年关将近,贵司开年会了吗?


年会是对公司过去一年的总结,是对辛苦工作的员工们的犒劳。今年道农会上,马云穿着白色褂子,在一阵吹拉弹唱中闪亮登场,从《空城计》唱到《洪洋洞》,马老师一边抱拳一边唱:


为国家哪何曾半日闲空,我也曾征服了塞北西东。


虽然扮相唱腔都差了点意思,但老马这两嗓子可比柳传志那相声有诚意多了。



别看老马现在这幅正经样子,想当年他们阿里年会,杰克马是出了名的喜欢穿奇装异服,搞名人模仿秀。


2008年杰克马一身美美哒的蓬蓬裙,扮演白雪公主,



09年杰克马化身成lady gaga马,再度给员工们留下了想忘但是忘不了的印象。



在沉寂近10年后,杰克马再度出山,为阿里员工们带来肢体不协调版的流行之王,迈克尔杰克马。



据说现场的阿里员工要不是等着抽奖,早就跑光了。


在马老板的带领下,其他互联网大佬也有意无意的开始在年会搞起了模仿秀。今年小马哥带着腾讯的一众大佬,跳起了自家旗下节目《创造101》的舞蹈,把自己放在c位打算出道。


比心被小马哥硬生生比成了个勾...



百度创始人李彦宏,虽然公司口碑越来越差,但是年会造型却越来越帅,13年还是一身黑衣的佐罗,



15年就成了金光闪闪的圣斗士小李。



还有“先赚他一个小目标”的王健林,是出了名的k歌之王。2017年万达年会上,一群身家上亿的土豪们含着热泪,和王总合唱《一无所有》,把过年逛万达广场的不墨都感动哭了。


难怪万达过年都不打折,原来是你早就想好了要让我们一无所有。



明星企业家们在年会舞台上光鲜亮丽,跳舞的跳舞,k歌的k歌,扮演各自梦想中的角色,而对于企业员工来说,年会却成了他们最难过的关。


正所谓年关难过,说得可不是王健林们。



2


2017年的某互联网公司大企业年会,互动环节是男性用双腿夹住水瓶,女性用嘴开瓶盖。



试想如果你是上面的女生,你会怎么想?


如果你是上面女生的男友,或者丈夫,或者孩子,你又会怎么想?


如果这都不是对女性的侮辱,我实在想不到还有什么称得上侮辱女性了。


在知乎上,一位该公司匿名前员工是这么说的:



这件事情一度被闹得很大,但在该公司强大的公关能力下被大事化小。


侮辱女性的企业年会可不止这一家,“玩法”也各有各的低俗,各有各的奇葩,比如某公司,年会活动项目就是让男性“挤爆”气球,具体是怎么操作的,我就不用语言描述了...



这种“挤爆气球”的游戏还被广泛传播,不止一家公司这么做。



为难女员工,成了一些公司年会的保留项目,而那些压根就找不到几个女员工的企业会怎么做呢?


没错,他们会请各路“硬盘女神”前来捧场,从苍井空到泷泽萝拉,只有你想不到的,没有他们请不到的。


2012年凡客诚品邀请苍井空参加年会,等在场的政府官员们撤退后,苍老师才登场,在内部年会上亮相表演,



2014年,某公司邀请泷泽萝拉出席年会,和众多程序员合影,引发轰动,现场只有一名程序员坚守工作岗位,还被人嘲笑是“淡定哥,注定孤独一生”。



在年会上,和波多野结衣共舞的男同事就算身穿厚厚的道具服,都无法遮挡自己裆下的小秘密...



本来的“心照不宣”的暧昧,变成档下“路人皆知”,如此年会,实在不雅。


更有公司觉得,与其请一位“女神”,不如请一群“女神”在年会舞台上表演。



也不知道台下的女员工们看到这样的节目,看到一旁或尴尬或兴奋的男同事,心里会是什么想法。


除了舞台上的女神,还有公司请女神们亲临年会晚饭现场,要求女神穿着比基尼敬酒。



这哪里是敬酒...这明摆了就是咸猪手。


当然,如果是女员工多的公司,公司给她们准备的“福利”就是找一堆裸体老外,员工们可以摸胸,可以公主抱。



那些“硬盘女神”有多尴尬,这些“威猛男神”就有多尴尬。


还有去年山东某公司年会流出视频,该公司一高管抱起男扮女装的反串演员,突然往地上一摔,



台下响起热烈掌声,而这位高管面带得意,喜气洋洋往前走着,全然不顾被他摔下的演员,倒在地上爬都爬不起来。



经过调查,这位反串演员被摔成骨折,而那位行凶的总经理收到的处罚,也只有停职道歉。



年会上被侮辱的可不只有女性,据我观察,在过去几年中,不少企业年会总会有一个保留项目,那就是让想方设法让男性员工出丑。


要么是让男性员工穿女装,



要么是让他们裸体上台表演节目。



总之,这些年会都能打着“解压”和“嗨”的口号,让这些平日里不善言辞的男员工们“展示自己”。


同为男人,不墨怎么也想不明白,有哪个正常男人会认为上台全裸可以“解压”,有哪个正常男人会觉得穿上女装会很“嗨”?


在这些低俗年会节目背后,只有大部分员工们的尴尬无奈,和极少部分员工的兴奋狂热。


看过了这么多,想必你也能总结出来,这些本该犒劳员工的年会,到头来把员工们都侮辱了个遍。


除了领导。


3


以上这些让人反胃的年会,到今年已经不常见。


一方面是各大公司终于在过去几年的舆论教训中学会了收敛,另一方面是去年环境大不如前,凛冬将至,公司们开始勒紧裤腰带过日子,年会派发大叠现金都是过去荣光,年会奖品也从苹果笔记本变成了苹果和笔记本。


总的来说,今年各大公司的年会,重点突出一个字:


“抠”


而这个“抠”,也被各路神仙设计的比往年的低俗年会,还要恶心。


具体怎么抠?各大老板各显神通,重庆一家公司老板声称公司都是年轻人,要“玩点刺激的”,于是把整个公司拉到某游乐园,体验一个高空游乐项目可得500元年终奖,全部体验玩就能拿到全部19000元年终奖。



不愿意发就直说,何必要这样折腾员工呢?


也不知道这些遭受无妄之灾的员工们,在高空尖叫的时候有没有暗下决心,明年就离开这家睿智公司。


今年新浪年会,一名程序员因为加班而错失了新浪颁发的2000股新浪股票。


2000股新浪股票是什么概念?按照当时新浪股价,这两千股价值高达77万。



因为加班而错过巨额奖金...也不知道新浪的企业文化,到底是鼓励努力工作,还是鼓励永不加班。


还有更有奇葩公司,宣称年会抽奖最高奖项500万,打开红包一看,原来500万只是一个梦想,奖品其实是一张双色球彩票。


在一众抠门奇葩中,最奇葩的要数杭州有赞,甚至抠门抠到了犯法的地步。在人家年会发钱之际,杭州有赞却在年会宣布,以后公司正式实行996工作制。



什么叫996?简单说就是早上九点到晚上九点,一周上六天班。


996这个制度其实早就不新鲜了,传说这最早是阿里巴巴中供铁军的传统,当年的阿里中国供应商,销售基本靠电话和上门,少休息一天就多一天签单的机会。


这种“传统”从销售岗位继承到了技术岗位,后来不少互联网大公司们有样学样,996制度成了潜规则。


但问题就在于,996制度本身是违法的。


按照有赞的996来算,他们公司每天的工作时间长达11个半小时,每周工作时长高达69小时,每天加班3.5个小时,每月加班超过169小时。


而我国法律写的很明白,劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时;用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时,但每天不得超过一小时,特殊情况下需要延长工作时间,则每天不得超过三小时且每月不得超过36小时;用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。


996本来是个心照不宣的潜规则,而且各家公司都会默认给加班工资。而有赞却把加班时间当作正常工作时间,加班也无任何补偿。


这家公司不可能没有法务部门,然而他们不仅公然违法,还特地选择在年会上公布这个消息...


在公布这则消息时,有赞高管还特意举例,说如果无法平衡工作和家庭,可以选择离婚。


在被员工吐槽和舆论质疑后,这家公司的ceo在朋友圈发文,说这绝对是件好事,“可以让更多人了解有赞文化”



有赞文化就是公然违法吗?有赞文化就是鼓励员工离婚吗?


有赞年会抠到了什么程度?他们不仅公开宣布压榨员工,鼓励离婚,还宣布今后要“取消团建费用”,“公司永远都不会开自己的食堂”。


这样的年会,是不是比低俗暴发户款的年会更加让人恶心?


年会存在的初衷,是要让广大打工仔们,在辛苦打拼一年之后能够放松哪怕片刻,不求雨露均沾,起码也求个论功行赏。


但是我国特色年会在过去几年里,不仅没有任何进步,反倒是从低俗滑向违法,从侮辱滑向压榨。


谁关心年会上的那些奇葩节目?谁又想看自家老板在舞台上劲歌热舞?开完这样的年会,又有哪个员工不想辞职?


如果说员工们对年会有什么真正的期待,那只有:


简单点,发钱的方式简单点。


感谢阅读,请给我好看!


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